Sygefravær & tryg vej tilbage til arbejdet

Indsatsen tilrettelægges med udgangspunkt i den konkrete situation på arbejdspladsen og hos den enkeltemedarbejder. Vi arbejder blandt andet med GROW-modellen som en tydelig og gennemprøvet ramme for dialog og fremdrift. Modellen hjælper med at skabe struktur og retning i processen og understøtter, at både leder og medarbejder oplever at der sker mærkbare fremskridt.

I praksis anvender vi GROW-modellen sådan:

• Goal (mål); vi afklarer, hvad en god og realistisk tilbagevenden til arbejdet indebærer, og hvad der er vigtigt for både medarbejder og arbejdsplads
• Reality (nuværende situation); vi undersøger den aktuelle situation, belastning og de forhold, der har betydning for fraværet
• Options (muligheder); vi afdækker handlemuligheder og justeringer, fx i opgaver, tempo eller støtte, som kan understøtte en tryg tilbagevenden
• Will (vilje og handling);  vi omsætter det til konkrete aftaler og næste skridt med tydelig opfølgning hvor det er medarbejderen der tager ansvar

Denne tilgang bidrager til at reducere usikkerhed og belastning og understøtter, at medarbejdere føler sig set,hørt og støttet i deres vej tilbage til arbejdet. Samtidig skaber den en tydelig sammenhæng mellem lederens muligheder, medarbejderens ansvar og fælles handling.