Forebyggende trivselssamtaler

En struktureret indsats med fokus på tidlig handling, hvor trivselssamtalerne tager afsæt i den enkelte medarbejders eller leders hverdag og arbejdsvilkår.
Vi arbejder med en systematisk tilgang til tidlig opsporing, hvor vi sammen undersøger tegn på belastning, trivsel og ubalance i arbejdslivet. Gennem en guidet samtalestruktur skaber vi et trygt rum for refleksion og dialog, hvor den enkelte får mulighed for at stoppe op og blive klogere på det, der fylder, og hvordan det hænger sammen med arbejdets krav og rammer.

Som en del af metoden arbejder vi med tre centrale fokuspunkter:

• Overblik – vi afdækker trivsel, opgaver og belastninger og skaber en fælles forståelse af situationen
• Mening – vi undersøger reaktioner og oplevelser, så de bliver forståelige og håndterbare i konteksten
• Handling – vi omsætter indsigt til konkrete og realistiske skridt, der kan afprøves i hverdagen

Denne tilgang understøtter, at udfordringer bliver grebet i opløbet og ikke vokser sig større. Samtidig styrker den vedkommendes oplevelse af retning, handlemuligheder og sammenhæng i arbejdet. Trivselssamtalerne kan indgå som en del af arbejdspladsens forebyggende arbejdsmiljøindsats eller anvendes ved begyndende tegn på stress, overbelastning eller fravær. Vi tilpasser altid indsatsen til organisationens behov og den konkrete situation.